Зарплатная карта: выгодные предложения банков России
Большинство жителей России получают зарплату на карту, а не наличными. Раньше банк для сотрудничества выбирал работодатель, но уже почти шесть лет прерогатива выбирать, где оформить зарплатную карту, отдана в руки сотрудников. Далее расскажем, как выбрать правильный банковский пластик, оценим плюсы и минусы зарплатных карточек.
Рейтинг лучших карт для зарплаты 2021

Дебетовая карта
- Кэшбэк:
— до 25% в категориях - Процент на остаток:
— до 5% годовых - Возраст:
— с 18 лет
- Получение:
— в отделении - Снятие наличных:
— бесплатно

Дебетовая карта
- Кэшбэк:
— от 1 до 30% - Процент на остаток:
— от 1 до 5% годовых - Возраст:
— с 14 лет
- Получение:
— курьером/в отделении - Снятие наличных:
— от 0 до 2%
Карточка, на которую приходит зарплата, может стать повседневным платежным средством. Для онлайн и оффлайн покупок, безналичных расчетов и переводов. Чтобы заказать универсальный продукт, внимательно изучите топовые предложения нашего рейтинга. Заказать понравившуюся зарплатную карту можно через онлайн-заявку или лично, обратившись в банк.
Как выбрать
Выбирая карточку, нужно помнить, что зарплатным может быть только дебетовый пластик. Кредитки для этих целей не подходят. Выгодная карточка отличается несколькими параметрами:
- бесплатное обслуживание – за выпуск и ведение счета платит работодатель;
- кэшбэк – возврат средств начисляется по отдельным категориям покупок;
- процент на остаток – за хранение сбережений на карточном счете банк начисляет 3-10% годовых;
- спецпредложения – «зарплатникам» банки предоставляют индивидуальные кредитные программы, овердрафт и т.д.
Зарплатные карты делятся на два вида: для руководящего звена и рядовых сотрудников. Первые получают пластик с премиальным обслуживанием, вторые – стандартный пакет опций с бонусами и спецпредложениями.
Преимущества и недостатки
Среди плюсов получения карты для зарплаты выделяют надежность и безопасность хранения сбережений. Меньше риск кражи, хищения, получения поддельных купюр. Сотрудники получают деньги без очередей, задержек. Держатели получают двойную выгоду от собственных сбережений за счет кэшбэка и начисления процентов на остаток по счету. При наличии интернет-банка или мобильного приложения удобно контролировать счет, оплачивать счета, вести учет прихода/расхода средств.
К минусам относят:
- автоматическое списание денег при просрочке кредита в банке-эмитенте;
- отсутствие расширенных возможностей у некоторых кредиторов;
- потеря льгот, бонусов при смене банка;
- платное смс-информирование.